De toekomst van de regeling rond relance-overuren blijft voorlopig onzeker. Tot op heden is er nog geen formele bevestiging dat deze maatregel ook na 30 juni 2025 zal worden verlengd.
Indien er alsnog een verlenging zou komen, lijkt het meest waarschijnlijke scenario dat de huidige voorwaarden behouden blijven. Dit betekent concreet: een x-aantal overuren per kalenderjaar zonder overloontoeslag, vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Toch moeten werkgevers en werknemers er voorlopig rekening mee houden dat de relance-overurenregeling op 30 juni 2025 afloopt. Vanaf 1 juli 2025 zal er dus gebruik moeten worden gemaakt van een andere wettelijke uitzondering op het verbod op het presteren van overuren, zoals bijvoorbeeld de gewone ‘vrijwillige overuren’ of overuren omwille van ‘een buitengewone vermeerdering van werk’.
Voor de goede orde worden hierna de toepassingsmodaliteiten van deze twee uitzonderingen uiteengezet:
Het regeerakkoord voorziet in de toekomst wel in een uitbreiding tot 360 vrijwillige overuren, waarvan 240 netto (= relance-overuren). Echter, deze maatregel is momenteel nog niet concreet uitgewerkt en blijft voorlopig toekomstmuziek.
Werkgevers doen er dus goed aan tijdig alternatieve opties te voorzien voor hun personeelsplanning na 30 juni 2025.
Besox, Sociaal Secretariaat - Verzekeringen - Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be