De komende maanden zijn er weer enkele wettelijke feestdagen voorzien, met name op:
- maandag 21 april 2025;
- donderdag 1 mei 2025;
- donderdag 29 mei 2025; en
- maandag 9 juni 2025.
Als uitgangspunt geldt de algemene regel dat het verboden is om werknemers te laten werken op zondagen en feestdagen, tenzij de werkgever zich kan beroepen op een wettelijke afwijking.
Wanneer je gelegenheidswerknemers met een gelegenheidsformulier in de land- of tuinbouw zou tewerkstellen op een wettelijke feestdag, dan moet je rekening houden met een specifieke sectorale reglementering.
Bij tewerkstelling op een feestdag heeft de gelegenheidswerknemer recht op uitbetaling van de gepresteerde uren alsook op een feestdagpremie voor hetzelfde aantal uren (= eveneens betaald aan 100%). Die bijkomende vergoeding is gelijk aan het aantal gepresteerde uren op de feestdag vermenigvuldigd met het bruto uurloon dat op dat moment van toepassing is.
Het is wettelijk verplicht om deze premie toe te kennen.
Als gelegenheidswerknemers niet werken op een feestdag, dan is er ook geen recht op uitbetaling van die feestdag aangezien zij met dagcontracten tewerkgesteld worden en er geen ‘dagcontract’ voorzien werd voor die feestdag.