Een ontwerp van programmawet van 23 februari 2026 voorziet wijzigingen aan de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen en collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek vanaf 1 april 2026. Onderstaande geldt uiteraard onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
1. Doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen
De maatregel ‘eerste aanwervingen’ is een federale doelgroepvermindering die aan nieuwe werkgevers wordt toegekend.
Voor de eerste werknemer kan de werkgever momenteel een RSZ-korting bekomen voor maximum € 3.100 zonder beperking in de tijd. Voor de volgende twee werknemers bedraagt het forfaitaire bedrag van de doelgroepvermindering € 1.550 per kwartaal gedurende de eerste vijf kwartalen, vervolgens € 1.050 gedurende de volgende vier kwartalen en tenslotte € 450 per kwartaal gedurende de laatste vier kwartalen.
Vanaf 1 april 2026 wordt het bedrag voor de eerste werknemer vastgelegd op € 2.000 zonder beperking in de tijd. Daarnaast wordt de vermindering uitgebreid van 3 naar 5 werknemers.
Er zal voorzien worden in een overgangsregeling voor de toepassing van de doelgroepvermindering voor de eerste, tweede en derde werknemer die aangevat zijn vóór 1 april 2026.
In de memorie van toelichting wordt verduidelijkt dat het de bedoeling is om vanaf 1 april 2026 het nieuwe bedrag toe te passen voor de lopende doelgroepverminderingen voor de eerste werknemer. De lopende doelgroepverminderingen voor de tweede en derde werknemer zouden kunnen verderlopen gedurende de duurtijd volgens de huidige regels.
2. Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek
Deze federale doelgroepvermindering kent, onder bepaalde voorwaarden, een RSZ-vermindering toe aan werkgevers die de arbeidsduur van hun personeel verminderen met minstens één uur per week ofwel een vierdagenweek invoeren, ofwel allebei.
Deze doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 april 2026. Er wordt voorzien in een overgangsregeling voor werkgevers die vóór 31 maart 2026 een stelsel van arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek toepassen. De doelgroepvermindering mag worden behouden voor de resterende duurtijd.
Deze overgangsregeling geldt niet voor werknemers die worden overgenomen van een andere werkgever.
We houden je verder op de hoogte.
Bron: Ontwerp van programmawet, Kamer 56/1378, www.dekamer.be.