Verenigingen zonder winstoogmerk en openbare instellingen in de socioculturele sector en de sportsector kunnen in het kader van verenigingswerk werknemers aanwerven voor tijdelijke activiteiten.
Beperking aantal uren
Het aantal uren om als verenigingswerker te kunnen werken is evenwel beperkt:
Het is mogelijk om activiteiten die onder elk van de twee contingenten vallen te combineren. In dat geval is het plafond voor alle activiteiten samen beperkt tot 450 uren/jaar.
Bij overschrijding van één van deze grenzen, zullen alle uren bij de werkgever bij wie de overschrijding is gebeurd, geherkwalificeerd worden als gewone arbeidsprestaties.
Voor studenten wordt een specifieke regeling voorzien en bedraagt de limiet 190 uren/jaar. De tewerkstelling volgens artikel 17 kan door een student bijgevolg voor maximaal 190 uren gecumuleerd worden met studentenarbeid. De kwartaalplafonds blijven tevens van toepassing.
Sociale en fiscale behandeling
Als de voorwaarden worden gerespecteerd, zijn de prestaties van verenigingswerkers vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.
Er moet geen bedrijfsvoorheffing op de inkomsten worden ingehouden. Er is wel een inkomstenbelasting van 10% van toepassing. Deze moet de werknemer betalen op het moment van de fiscale afrekening, na afloop van het jaar.
Inkomsten uit verenigingswerk worden op fiscaal vlak namelijk als een divers inkomen gekwalificeerd. Deze inkomsten zullen belastbaar zijn tegen een tarief van 20%, maar men mag op de bruto-inkomsten wel een forfaitaire kostenaftrek van 50% toepassen. Hierdoor wordt er dan uiteindelijk een belastingtarief van 10% betaald bij de personenbelasting.
Bij overschrijding van het fiscaal grensbedrag van € 7.890 per jaar (inkomstenjaar 2026 – aanslagjaar 2027) of bij overschrijding van het maximaal aantal uren voorzien in de RSZ-wetgeving zullen de gewone belastingtarieven voor beroepsinkomsten van toepassing worden voor alle inkomsten. Bij de beoordeling van dit jaarlijks fiscaal grensbedrag moeten de inkomsten uit het verenigingswerk en uit de deeleconomie worden samengeteld.
Wens je meer informatie over het verenigingswerk, dan kan je steeds contact opnemen met CLB Payroll.
Bron: www.verenigingswerk.be.