Het regeerakkoord voorziet in een uitdoofscenario voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Concreet leidt dit tot de onderstaande gevolgen:
Stopzetting tijdelijke NAR-cao’s
De volgende tijdelijke NAR-cao’s, die afgelopen zijn op 30 juni 2025, werden niet verlengd:
- de NAR-cao nr. 166 voor werknemers in nachtarbeid, de bouwsector en zwaar beroep (vanaf 60 jaar mits 33 jaar beroepsverleden);
- de NAR-cao nr. 167 voor werknemers met een zeer lange loopbaan (vanaf 60 jaar mits 40 jaar beroepsverleden).
Een belangrijk gevolg van deze niet-verlenging, is dat de werknemers die vanaf 1 juli 2025 worden ontslagen, geen aanspraak met kunnen maken op SWT in deze stelsels.
Stopzetting NAR-cao’s onbepaalde duur
Een aantal NAR-cao’s in het kader van SWT werden afgesloten voor onbepaalde duur. Het einde hiervan werd aangekondigd, maar we wachten momenteel nog op de officiële tekst die de stopzetting van deze stelsels regelt.
Het gaat om de volgende NAR-cao’s:
- het algemeen SWT-stelsel op basis van de NAR-cao nr. 17 (vanaf 62 jaar en 40 jaar beroepsverleden);
- het generiek stelsel zwaar beroep in uitvoering van de NAR-cao nr. 143 (vanaf 60 jaar en 35 jaar beroepsverleden).
Behoud medisch SWT (stelsel mindervaliden)
Het specifieke stelsel medisch SWT blijft vanaf 1 juli 2025 behouden zonder beperkingen. Dit stelsel wordt momenteel geregeld door de NAR-cao nr. 173, die geldig is tot en met 31 december 2025.
Welke werknemers komen in aanmerking?
- werknemers met het statuut van mindervalide werknemers, erkend door de bevoegde overheid;
- werknemers met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken;
- werknemers die gelijkgesteld worden aan werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
Welke voorwaarden moeten voldaan zijn?
- De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt gedurende de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 en ten laatste op het tijdstip van het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Een beroepsloopbaan van tenminste 35 jaar bewijzen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Het bewijs geleverd hebben dat hij/zij behoort tot één van de bovenvermelde werknemerscategorieën.
- Ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden, tijdens de geldigheidsperiode van de NAR-cao nr.173, dus tijdens de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.