Stopzetting algemeen SWT-stelsel en SWT voor zware beroepen
Op 21 oktober 2025 werden 2 cao’s afgesloten die de stopzetting van een aantal SWT-stelsels regelen. Het betreft meer concreet:
- cao nr. 17/43: deze cao bevestigt dat het recht op bedrijfstoeslag in het algemene SWT-stelsel vanaf 62 jaar enkel behouden blijft indien er aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
- uiterlijk op 1 april 2025 ontslagen zijn, behalve om dringende reden, in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten;
- uiterlijk op 30 juni 2025 en uiterlijk op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt;
- een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar hebben bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst, ook indien die arbeidsovereenkomst na 30 juni 2025 eindigt. Hetzelfde geldt wanneer het effectieve einde van de opzeggingstermijn wordt uitgesteld als gevolg van een schorsing van de arbeidsovereenkomst. Een nieuwe instroom in het algemene SWT-stelsel vanaf 62 jaar is dus niet meer mogelijk.
- cao nr. 143/2: deze cao heft de cao nr. 143 , die SWT toekent aan sommige oudere werknemers vanaf 60 jaar in een zwaar beroep, op.
Medisch SWT blijft behouden
Het specifiek stelsel medisch SWT wordt wel behouden. Dit stelsel wordt momenteel geregeld door de cao nr. 173, die geldig is tot en met 31 december 2025, en is mogelijk voor de volgende werknemers:
- werknemers met het statuut van mindervalide werknemers, erkend door de bevoegde overheid;
- werknemers met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken;
- werknemers die gelijkgesteld worden aan werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
Voorwaarden medisch SWT
De werknemers moeten bovendien voldoen aan de volgende voorwaarden:
- de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt gedurende de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 en ten laatste op het tijdstip van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- een beroepsloopbaan van tenminste 35 jaar bewijzen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- het bewijs geleverd hebben dat hij/zij behoort tot één van de bovenvermelde werknemerscategorieën;
- ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden, tijdens de geldigheidsperiode van de NAR-cao nr.173, dus tijdens de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.
Verlenging medisch SWT tot 2029
Op 21 oktober 2025 werden 2 cao’s afgesloten die het stelsel medisch SWT ook na 31 december 2025 verlengen:
- cao nr. 177 voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027;
- cao nr. 178 voor de periode van 1 januari 2028 tot en met 30 juni 2029.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 177 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen; Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 178 tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen, Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17/43 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen; Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143/2 tot opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen, www.cnt-nar.be.