Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan.
Uiterlijk vóór 1 november moet het jaarlijks actieplan voor advies worden voorgelegd aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, aan de vakbondsafvaardiging of bij gebrek hieraan, aan alle werknemers.
Dit is een verplichting voor iedere onderneming. De interne preventieadviseur is verantwoordelijk voor het opstellen van het plan. Als werkgever kan je ook zelf de functie van preventieadviseur waarnemen indien je minder dan 20 werknemers in dienst hebt.
Bron: Codex over het welzijn op het werk.