Wanneer een wettelijke feestdag valt op een zondag of een gebruikelijke inactiviteitsdag binnen uw onderneming, moet deze vervangen worden door een gebruikelijke activiteitsdag. Zo blijft het aantal van 10 feestdagen per jaar gegarandeerd.
1. De wettelijke feestdagen in 2026
Voor het jaar 2026 zullen de volgende 10 wettelijke feestdagen van toepassing zijn:
- Nieuwjaar: donderdag 1 januari
- Paasmaandag: maandag 6 april
- Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei
- Hemelvaart: donderdag 14 mei
- Pinkstermaandag: maandag 25 mei
- Nationale Feestdag: dinsdag 21 juli
- O.L.V. Hemelvaart: zaterdag 15 augustus
- Allerheiligen: zondag 1 november
- Wapenstilstand: woensdag 11 november
- Kerstmis: vrijdag 25 december
De regionale feestdagen (zaterdag 11 juli 2026 voor de Vlaamse Gemeenschap, zondag 27 september 2026 voor de Franse Gemeenschap en zondag 15 november 2026 voor de Duitstalige Gemeenschap) moeten eveneens worden toegekend aan de werknemers wanneer jouw onderneming of jouw paritair comité heeft beslist om deze dagen extra toe te kennen.
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen door een andere dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt in de onderneming. Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in de onderneming niet moeten werken.
Wordt er in de onderneming op zaterdag en zondag niet gewerkt, dan moeten er in 2026 twee feestdagen worden vervangen, namelijk zaterdag 15 augustus 2026 en zondag 1 november 2026.
Wordt er in de onderneming niet gewerkt op andere dagen van de week, bijv. op maandag, dan moet je in 2026 meerdere wettelijke feestdagen (Paasmaandag en Pinkstermaandag) vervangen. Voor de vervanging van deze feestdagen moet een specifieke procedure worden gevolgd.
3. Procedure voor het bepalen van een vervangingsdag
De vervangingsdag wordt vastgesteld volgens deze volgorde:
- Beslissing van het paritair comité (indien bindend verklaard bij Koninklijk Besluit).
- Ondernemingsraad (indien geen paritaire beslissing).
- Akkoord tussen werkgever en vakbondsafvaardiging (indien geen ondernemingsraad of beslissing door ondernemingsraad).
- Collectief akkoord tussen werkgever en werknemers (indien geen vakbondsafvaardiging).
- Individueel akkoord tussen werkgever en werknemer (bij gebrek aan collectief akkoord).
- Indien er geen akkoord wordt bereikt, geldt de eerstvolgende activiteitsdag na de feestdag als vervangingsdag (dus maandag indien maandag t.e.m. vrijdag de activiteitsdagen binnen de onderneming zijn).
- Bekendmaking en administratieve verplichtingen
De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december 2025 door middel van een ondertekend en gedateerd bericht uithangen in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd en eveneens naar de Inspectie Toezicht Sociale Wetten worden gestuurd. Dit kan elektronisch via: www.arbeidsreglement.belgie.be.
Bron: Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen en koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.