Op 11 april 2025 werden binnen de federale regering een aantal grote akkoorden bereikt die in de media werden omschreven als het paasakkoord. De volgende beslissingen werden genomen om de arbeidsmarkt te hervormen:
1. Structurele veranderingen in werkloosheidsregelingen
Zoals reeds werd aangekondigd, zullen werkloosheidsuitkeringen worden beperkt in de tijd met een maximum van 2 jaar. Werkloosheidsuitkeringen zullen eindigen na 1 jaar en per 3 extra gewerkte maanden beroepsverleden zal er 1 maand bijkomen. Deze beperking is niet voorzien voor wie ouder is dan 55 jaar op voorwaarde dat hij of zij 30 jaar (later stijgend naar 35 jaar) beroepsverleden kan aantonen. Diezelfde beroepsvoorwaarde zal ook gelden om toegang te krijgen tot de landingsbanen.
Inschakelingsuitkeringen, die schoolverlaters kunnen genieten, zullen beperkt worden tot 1 jaar in plaats van 3 jaar.
De regeling rond beschermingsuitkeringen verandert voorlopig niet. Beschermingsuitkeringen zijn uitkeringen die de RVA je toekent als je een niet-toelaatbaar werkzoekende bent op het moment waarop jouw recht op inschakelingsuitkeringen vervalt.
Tot op heden kon iemand een werkloosheidsuitkering ontvangen tijdens het volgen van een knelpuntopleiding. In de toekomst zullen ook deze personen hun uitkering verliezen na 2 jaar. Er komt echter wel een overgangsregeling: als de opleiding gestart is vóór 1 januari 2025 wordt de uitkering gedurende de hele opleiding behouden. Enkel wie een knelpuntopleiding in de zorg volgt, kan in de toekomst nog een werkloosheidsuitkering ontvangen tijdens de opleiding.
Werkloosheidsuitkeringen zullen door een nieuwe berekeningswijze in eerste instantie hoger zijn, maar nadien sterker dalen.
Tot slot worden niet alle regelingen afgebouwd of beperkt; zo wordt er ook een doorstartregeling ingevoerd. Deze regeling voorziet dat een werknemer éénmaal tijdens de loopbaan ontslag kan nemen en zonder sanctie kan worden toegelaten tot de werkloosheid gedurende 6 maanden.
2. Verlaging van lasten op arbeid voor lage en gemiddelde lonen in aanloop naar minimumloonsverhoging in mei 2026
Nu ziet de loonkost voor een werkgever eruit als volgt:
De regering heeft beslist de werkgeversbijdragen voor de lage en middenlonen te verminderen. Daarnaast zullen de minimumlonen in mei 2026 worden verhoogd met € 35 bruto. Deze brutoverhoging zou gefinancierd worden door de bijdragevermindering.
Een deel van de enveloppe zou ook moeten worden toegewezen aan de non-profitsector, en in het bijzonder aan de maatwerkbedrijven, aangezien zij over geen enkele marge beschikken om de verhoging van de minimumlonen voor hun doelgroepwerknemers zelf te bekostigen.
Daarnaast is er een vrijstelling voorzien van werkgeversbijdragen voor lonen boven € 85.000 per kwartaal.
3. Ouderschapsverlof toegankelijk voor pleegouders
Pleegouders zullen in de toekomst recht hebben op ouderschapsverlof.
4. Fiscaal plafond van flexi-jobs wordt verhoogd
Bezoldigingen uit flexi-jobs zijn op fiscaal vlak in beginsel vrijgesteld, op voorwaarde dat ze daadwerkelijk zijn onderworpen aan de bijzondere bijdrage van 28 % die op sociaal vlak is verschuldigd.
Vanaf aanslagjaar 2025 is de vrijstelling evenwel beperkt tot een niet-geïndexeerd bedrag van € 12.000. In de toekomst zal dit plafond worden verhoogd tot een bedrag van € 18.000 dat wel zal worden geïndexeerd.
5. Uitdoving SWT
Het regeerakkoord voorzag in de afschaffing van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf de datum van het regeerakkoord. D.w.z. geen instroom meer in het stelsel van SWT vanaf 31 januari 2025.
In maart 2025 bereikten de sociale partners, verenigd in de Groep van 10, een akkoord (het Interprofessioneel akkoord 2025-2026) over een aantal sociale maatregelen n.a.v. het regeerakkoord, waaronder de uitdoving van het SWT. De Groep van 10 vroeg de regering om de einddatum van de lopende cao’s te respecteren en zo meer rechtszekerheid te creëren. De einddatum is 30 juni 2025 en het gaat over de volgende cao’s:
- NAR-cao nr. 143: zwaar beroep;
- NAR-cao nr. 166: bouwbedrijf, nachtarbeid en zware beroepen;
- NAR-cao nr. 167: lange loopbaan;
- NAR-cao nr. 169: aangepaste beschikbaarheid.
De werknemers die worden ontslagen tot 30 juni 2025 worden dus nog toegelaten tot deze stelsels van SWT.
Ook voor het algemeen stelsel van SWT (NAR-cao nr. 17) vroeg de Groep van 10 een overgangsregeling, namelijk dat werknemers die ontslagen werden vóór 1 april 2025 en die aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldoen op 30 juni 2025 blijven genieten van het algemeen stelsel van SWT.
Vanaf 1 juli 2025 is er dus geen instroom meer mogelijk in de verschillende stelsels van SWT. De vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid voor werknemers die vóór 1 juli 2025 worden ontslagen, blijft gewaarborgd t.e.m. 31 december 2026.
In het Paasakkoord bevestigde de regering de uitdoving van het SWT, maar wel met respect voor hogervermeld akkoord van de Groep van 10 en met behoud van het medisch SWT.
6. De re-integratie van langdurig zieken
In het paasakkoord staan ook maatregelen die zullen worden genomen om actoren te responsabiliseren met als doel langdurig zieken te re-integreren op de arbeidsmarkt. Hierna volgt een kleine greep uit de voorziene maatregelen:
- Werknemers die zonder geldige reden niet verschijnen op een afspraak bij de betrokken artsen, zullen 10% van hun uitkering verliezen (tegenover 2,5% nu);
- De mutualiteiten zullen voortaan 15% ontvangen ter dekking van vaste administratieve kosten, in plaats van 2,5%. Dit percentage wordt echter gekoppeld aan hun prestaties op het vlak van begeleiding van arbeidsongeschikte personen richting de arbeidsmarkt;
- Werkgevers zullen tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid 30% van de RIZIV-uitkering moeten bijdragen. Deze maatregel geldt niet voor kmo’s en oudere werknemers;
- Artsen zullen strenger gecontroleerd worden op het frequent voorschrijven van ziekteattesten. Opvallend voorschrijfgedrag kan leiden tot sancties.
Bron: Diverse media.