In augustus ontving je van ons een update betreffende de publicatie van de programmawet in het Belgisch Staatsblad. Deze programmawet bevatte o.a. de plafonnering van de RSZ-werkgeversbijdragen.
Vanaf 1 juli 2025 voert de federale regering een plafond in voor de berekening van patronale bijdragen op heel hoge lonen. Dit plafond is van toepassing op zowel de privésector als de publieke sector. Hiermee wordt de werkgeverskost verlaagd voor werknemers met een hoog basisloon.
Vrijgestelde werkgeversbijdragen en grensbedrag
De vrijstelling geldt voor de werkgeversbijdragen op het deel van het basisloon dat het grensbedrag van € 85.000 per kwartaal overschrijdt. Dit grensbedrag werd intussen formeel bevestigd in het Belgisch Staatsblad door een koninklijk besluit van 6 oktober 2025.
Het grensbedrag wordt met 2% verhoogd telkens wanneer de loongrenzen van de werkbonus stijgen als gevolg van de indexering. Deze verhoging van het grensbedrag gaat in vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de loongrenzen van de werkbonus worden aangepast. Valt die aanpassing samen met de start van een nieuw kwartaal, dan geldt de verhoging van het grensbedrag al vanaf datzelfde kwartaal.
De vrijstelling is enkel van toepassing op de basisbijdragen en de loonmatigingsbijdragen die verschuldigd zijn op het gedeelte van het basisloon boven dit grensbedrag. Voor werknemers uit de privésector komt dit samen neer op 25%.
Op het loon onder het grensbedrag blijven de normale werkgeversbijdragen volledig verschuldigd. Ook de bijzondere bijdragen en de persoonlijke bijdragen van de werknemer blijven van toepassing op het volledige loon, dus ook op het deel boven het grensbedrag.
Basisloon
Het basisloon is samengesteld uit alle loonelementen/looncomponenten die in verhouding staan tot de prestaties uitgevoerd gedurende het kwartaal. Concreet gaat het om de looncomponenten die via de kwartaalaangifte worden aangegeven onder Dmfa-looncode 1 en looncode 61. Dit begrip ‘basisloon’ werd in het voorgenoemde koninklijk besluit tevens bevestigd.
Loonelementen die geen verband houden met de prestaties van het betreffende kwartaal worden niet als basisloon beschouwd en tellen dus niet mee om te bepalen of het grensbedrag wordt overschreden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bepaalde premies.
Meerdere tewerkstellingen
In geval de overschrijding een gevolg is van meerdere tewerkstellingen bij eenzelfde werkgever, worden de verschuldigde bijdragen die per tewerkstelling niet mogen overschreden worden evenredig verdeeld over de tewerkstellingen volgens de verhouding van het basisloon van de tewerkstelling in het kwartaal en het totale basisloon van al de tewerkstellingen van de werknemers samen over het kwartaal.
Bron: Koninklijk besluit van 6 oktober 2025 tot uitvoering van artikel 38, §1, tweede lid van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers en tot wijziging van artikel 3 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I) betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 10 oktober 2025.