In 2022 heeft de regering een aantal maatregelen genomen om het personeelstekort in de zorgsector aan te pakken. De maatregelen met betrekking tot de specifieke doelgroep van de gepensioneerden in de zorgsector werden intussen meermaals verlengd.
Een wet van 19 december 2025 die gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 30 december 2025 bevestigt nogmaals een verlenging van deze maatregelen tot en met 31 december 2026.
1. Betrokken sectoren en werknemers
In de private zorgsector gaat het om de volgende paritaire comités:
- PC 318 (gezins- en bejaardenhulp - werkgeverscategorie 211 en 611);
- PC 319 (opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten - werkgeverscategorie 062, 162, 462 en 962);
- PC 330 (gezondheidsinrichtingen en -diensten - werkgeverscategorie 025, 125, 311, 330, 422, 430, 511, 512, 522, 711, 722, 735, 812, 822, 830 en 911);
- PC 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector - werkgeverscategorie 122 en 322)
- PC 332 (Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector -- werkgeverscategorie 022 en 222);
- PC 322 (uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de hiervoor vermelde sectoren).
Als gepensioneerde wordt beschouwd:
- een effectief gerechtigde op een rust- of overlevingspensioen op datum van 1 juli 2022;
- of een effectief gerechtigde op een rust- of overlevingspensioen die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt (momenteel 66 jaar) de dag voorafgaand aan de eerste dag van de betrokken maand.
2. Maatregelen
Een vrijstelling van persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de prestaties van gepensioneerden in de zorgsector
Voor gepensioneerden actief in de zorg wordt een vrijstelling van de werknemersbijdrage voorzien. Dit wordt gerealiseerd via een werknemersbijdragevermindering na toepassing van de eventuele werkbonus, overeenkomend met het saldo van de werknemersbijdrage.
Er zijn dus geen werknemersbijdragen meer verschuldigd.
De vrijstelling geldt voor alle werknemersbijdragen die betaald moeten worden tot het einde van het jaar 2026 zowel op de gewone lonen als op uitbetaalde premies, enkel vertrekvakantiegeld bedienden en/of verbrekingsvergoedingen verschuldigd gedurende deze periode.
Afzonderlijk belastingtarief van 33% op de bezoldigingen die zij ontvangen voor hun prestaties in de zorgsector
In de personenbelasting zal een afzonderlijk en uniform belastingtarief van 33% worden toegepast. Een voordeligere normale heffing tegen het progressieve tarief mag verder worden toegepast.
Het tarief is van toepassing op de ontvangen inkomsten en het vakantiegeld. Voor opzegvergoedingen, vervangingsinkomsten en achterstallen is dit niet van toepassing; zij worden belast aan het normale progressieve tarief.
Flexibelere inzetbaarheid
Er geldt een afwijkende termijn van drie werkdagen voor de bekendmaking van het individueel variabel uurrooster van de gepensioneerde deeltijdse werknemer.
Bovendien is er ook een afwijking inzake de arbeidstijd, die lager mag liggen dan één derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers van dezelfde categorie.
Voor de laatste twee maatregelen inzake deeltijdse arbeid zal de werkgever wel overleg moeten plegen met de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging.
Bron: Wet van 19 december 2025 tot verlenging van bepaalde maatregelen voorzien in de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector, BS 30 december 2025.
Besox, Sociaal Secretariaat - Verzekeringen - Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be