In principe bedraagt de toegangsleeftijd voor uitkeringen 60 jaar.
Werknemers die onder één van de volgende 5 uitzonderingen vallen, kunnen echter ook uitkeringen ontvangen indien hun tijdskrediet landingsbaan start tussen de leeftijd van 55 en 59 jaar:
- werken in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering;
- minstens 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben;
- een zwaar beroep uitoefenen;
- nachtwerk verrichten;
- ongeschikt zijn om uw activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen;
- een doelgroepwerknemer zijn van het PC 327.
Om aanspraak te kunnen maken op één van de bovenvermelde uitzonderingen, moeten bovendien de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- de sociale partners in de NAR moeten een interprofessionele cao hebben afgesloten;
- in toepassing van deze interprofessionele cao moet er een cao op sectoraal zijn gesloten of is
- er een toetreding door de werkgever vereist.
Interprofessionele cao’s
Op 30 juni 2025 hebben de sociale partners de nieuwe cao’s nr. 174 en 175 afgesloten. Deze cao’s zijn geldig vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.
De NAR-cao nr. 174 legt het interprofessioneel kader vast voor de aanpassing van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor wat betreft het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
De NAR-cao nr. 175 legt het interprofessioneel kader vast voor de aanpassing van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor wat betreft het recht op uitkeringen voor een landingsbaan voor sommige mindervalide werknemers, tewerkgesteld in beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen of maatwerkbedrijven (PC 327) die een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar.
Sectorale CAO of toetreding
Om de NAR-cao nr. 175 voor werknemers in beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen of maatwerkbedrijven toe te passen, is geen sectorale cao of toetreding vereist.
Echter, om in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 gebruik te kunnen maken van de uitzonderingen voorzien in de NAR-cao nr. 174 is wél een sectorale cao vereist.
Valt de betrokken werkgever niet onder een paritair comité of werkt het opgerichte paritair comité niet, dan kan de werknemer enkel gebruik maken van één van de uitzonderingen om vóór de leeftijd van 60 jaar uitkeringen te kunnen krijgen als de werkgever toegetreden is tot de cao nr. 174. Dit kan als volgt:
- met een ondernemings-cao;
- met een toetredingsakte waarvan een model voorzien is als bijlage bij de NAR-cao nr. 174; of
- met een vermelding in het arbeidsreglement.
Erkenning als werkgever in moeilijkheden of herstructurering
In de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 moet de ondernemings-cao, die afgesloten is in het kader van de maatregelen rond de moeilijkheden of de herstructurering, de toepassing van de NAR-cao nr. 174 vermelden.
Uitkeringsaanvraag
Wat moet de werkgever invullen in zijn deel van de uitkeringsaanvraag?
- Het registratienummer van de sectorale cao voor de toepassing van de uitzonderingen.
- Er moet een kopie van de ondernemings-cao worden toegevoegd indien het gaat om een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden.
- Er moet een kopie van de toetreding tot de NAR-cao nr. 174 worden toegevoegd als er geen paritair comité is opgericht of als het opgerichte paritair comité niet werkt.
Op de website van de RVA wordt verduidelijkt wat werknemers met een leeftijd tussen 55 en 59 jaar moeten doen die tussen 1 juli 2025 en de afsluiting van de nieuwe cao’s een onderbreking zonder uitkering hebben verkregen:
- De werknemer kan vragen om het dossier te regulariseren door het indienen van een nieuwe aanvraag om onderbrekingsuitkeringen bij de RVA.
- De aanvraag kan gebeuren met terugwerkende kracht sinds de begindatum of de datum van de verlenging van het tijdskrediet, zolang de verlenging maar vanaf 1 juli 2025 wordt gedaan.
- De volgende voorwaarden moeten zijn vervuld opdat de RVA met terugwerkende kracht sinds de begindatum van het tijdskrediet landingsbaan onderbrekingsuitkeringen kan betalen:
- de werknemer moet vallen onder één van de uitzonderingen;
- de werkgever moet ofwel de sectorale cao vermelden die met terugwerkende kracht in toepassing van de NAR-cao nr. 174 werd gesloten ofwel een kopie bezorgen van de toetreding tot de NAR-cao nr. 174 of van het gewijzigde arbeidsreglement ofwel een kopie bezorgen van de ondernemings-cao indien de onderneming erkend werd als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
- Ook alle andere voorwaarden voor de toekenning van de uitkeringen moeten vervuld zijn.