De werkhervattingspremie voor werkgevers die een langdurig arbeidsongeschikte werknemer het werk laten hervatten, stijgt van € 1.725 naar € 3.000. De verhoogde premie geldt voor werkhervattingen die ten vroegste op 1 november 2026 starten. De verhoging werd al goedgekeurd door de Kamer, maar moet nog in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd.
Wat is de werkhervattingspremie?
Werkgevers die een langdurig arbeidsongeschikte werknemer het werk laten hervatten, kunnen onder bepaalde voorwaarden een werkhervattingspremie ontvangen. Er is aangekondigd dat die premie wordt verhoogd van € 1.725 naar € 3.000.
De premie geldt zowel voor werknemers die bij het begin van hun arbeidsongeschiktheid al een arbeidsovereenkomst met jou hadden, als voor nieuw aangeworven werknemers.
Wanneer heb je recht op de verhoogde werkhervattingspremie?
Je kan aanspraak maken op de verhoogde premie als aan deze voorwaarden is voldaan:
- De werknemer is minstens één jaar arbeidsongeschikt en hervat het werk via een progressieve werkhervatting.
- De werkhervatting gebeurt met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
- De werknemer verricht de toegestane arbeid minstens 3 maanden in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur met een voorziene duur van minstens 3 maanden bij het begin van de toegestane arbeid, of een arbeidsovereenkomst in het kader van een alternerende opleiding met een voorziene duur van minstens 3 maanden bij het begin van de toegestane arbeid.
Vanaf wanneer geldt de premie van € 3.000?
De verhoogde premie geldt enkel als zowel de periode die gedekt is door de toelating van de adviserend arts als de werkhervatting bij jou op basis van die toelating ten vroegste op 1 november 2026 starten. Een verlenging van een werkhervatting die vóór die datum begon, komt niet in aanmerking. In dat geval blijft de premie € 1.725.
Welke tewerkstellingen komen niet in aanmerking?
- een tewerkstelling als flexi-jobber;
- een tewerkstelling als gelegenheidswerknemer;
- een tewerkstelling, buiten het normale arbeidscircuit, in een onderneming uit PC 327 (beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven);
- een tewerkstelling die al begon vóór de arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering.
Hoe vraag je de werkhervattingspremie aan?
- Je vraagt de premie elektronisch aan bij het ziekenfonds van de werknemer, ten vroegste na 3 maanden tewerkstelling.
- De aanvraag moet uiterlijk binnen 2 jaar na afloop van de derde maand toegelaten arbeid worden ingediend.
- Het ziekenfonds betaalt de premie uiterlijk op het einde van de tweede kalendermaand na de maand waarin je de aanvraag indiende.
Wanneer treedt de verhoging in werking?
De verhoging werd al goedgekeurd door de Kamer, maar moet nog in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. De voorziene inwerkingtreding is 1 november 2026. Wij volgen dit verder voor je op.
Wat moet je als werkgever doen?
- Ga na of een langdurig zieke werknemer (minstens één jaar arbeidsongeschikt) progressief het werk kan hervatten, met toestemming van de adviserend arts.
- Let op de startdatum: enkel werkhervattingen die ten vroegste op 1 november 2026 starten, komen in aanmerking voor € 3.000.
- Vraag de premie na 3 maanden tewerkstelling elektronisch aan bij het ziekenfonds, en zeker binnen de termijn van 2 jaar.
Veelgestelde vragen over de werkhervattingspremie
Hoeveel bedraagt de werkhervattingspremie?
De premie wordt verhoogd van € 1.725 naar € 3.000, voor werkhervattingen die ten vroegste op 1 november 2026 starten. De verhoging moet nog in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd.
Geldt de premie ook voor een nieuw aangeworven werknemer?
Ja. De premie geldt zowel voor werknemers die al bij jou in dienst waren bij het begin van hun arbeidsongeschiktheid als voor nieuw aangeworven werknemers.
Waar vraag ik de werkhervattingspremie aan?
Elektronisch bij het ziekenfonds van de werknemer, ten vroegste na 3 maanden tewerkstelling en uiterlijk binnen 2 jaar na afloop van de derde maand toegelaten arbeid.
Bron: Wetsontwerp van 8 oktober 2026 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid (II).
Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool: loonkost.besox.be