In PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, werd op 18 december 2025 een protocolakkoord afgesloten voor de jaren 2025 en 2026. Het akkoord moet nog worden omgezet in collectieve arbeidsovereenkomsten. Hierna kan je een overzicht terugvinden van de belangrijkste afspraken in PC 200:
Toepassingsgebied
Het protocolakkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die onder de bevoegdheid vallen van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.
Eindejaarspremie
Vanaf 1 januari 2026 zullen er enkele wijzigingen worden aangebracht aan de sectorale regeling omtrent de eindejaarspremie:
- Het bedrag van de eindejaarspremie mag pro rata herleid worden rekening houdend met de afwezigheden in de loop van het jaar, mits bepaalde gelijkstellingen. Hieraan wordt een gelijkstelling toegevoegd, namelijk: 5 dagen tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische oorzaken of tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
- Werknemers die, behalve om dringende reden, ontslagen worden door de werkgever in de loop van het jaar, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie. Hier wordt nu aan toegevoegd dat dit recht blijft bestaan indien er daarna een tegenopzegging wordt gegeven door de werknemer.
- Voorheen hadden werknemers die zelf ontslag namen enkel recht op een pro rata eindejaarspremie, indien zij minstens 5 jaar anciënniteit hadden binnen de onderneming. Deze anciënniteitsvoorwaarde wordt nu ingekort naar minstens 3 jaar anciënniteit binnen de onderneming. Bijkomend wordt er ook toegevoegd dat deze regeling eveneens van toepassing is bij een beëindiging in wederzijds akkoord.
Daarnaast zullen de sociale partners 2 unanieme interpretatienota’s opnemen als bijlage bij de cao betreffende de eindejaarspremie ter interpretatie van de gelijkstelling voor “60 dagen ziekte of ongeval”. Dit met het oog op een uniforme benadering en berekening van de eindejaarspremie.
Mobiliteit
Privé-vervoer
Vanaf 1 januari 2026 zal de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer, worden aangepast.
Momenteel bedraagt deze grens € 34.654. Het nieuwe bedrag is nog niet bekend.
Voortaan zal het bedrag elk jaar op 1 januari worden aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer. Dit zal de eerste keer van toepassing zijn op 1 januari 2027.
Trein
Vanaf 1 januari 2026 zal de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinticket van de NMBS voor het woon-werkverkeer gelijk zijn aan 100%, i.p.v. 80%, van de prijs van een treinkaart in 2de klasse.
Aan de ondernemingen wordt nog steeds aanbevolen om een derdebetalersregeling voor het treinvervoer af te sluiten met de NMBS, waarbij 20% ten laste wordt genomen door de overheid. De wijziging van 80% naar 100% tussenkomst doet geen afbreuk aan de mogelijkheid tot het afsluiten van dergelijke derdebetalersregeling.
Fietsvergoeding
Vanaf 1 oktober 2026 wordt de fietsvergoeding verhoogd naar € 0,32 per effectief afgelegde kilometer (voorheen bedroeg dit € 0,27 per effectief afgelegde kilometer), met een maximum van € 12,80 per arbeidsdag (maximum 40 kilometer heen en terug).
Klein verlet
Vanaf 1 januari 2026 zal de duur van klein verlet (rouwverlof) op niveau van de sector met 2 dagen worden verlengd in 2 specifieke situaties:
- Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de weknemer, van een kind van de werknemer of het kind van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner: 12 dagen klein verlet/rouwverlof, waarvan 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 9 dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden;
- Bij het overlijden van de vader of de moeder van de werknemer of de vader of de moeder van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner: 5 dagen klein verlet/rouwverlof, waarvan 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 2 dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.
Er kan van de periode van opname van deze dagen worden afgeweken op vraag van de werknemer, mits akkoord van de werkgever.
Tijdskrediet
Verlenging stelsels
Het stelsel van tijdskrediet, inclusief tijdskrediet met motief, én de stelsels landingsbanen 1/5de en halftijds vanaf 55 jaar worden verlengd. Dit voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 30 juni 2029.
Aanvullende vergoeding landingsbaan
De aanvullende vergoeding landingsbaan ten laste van het Sociaal Fonds bij 1/5de landingsbaan vanaf 60 jaar of vanaf 55 jaar o.b.v. NAR-cao nr. 179 en 180, wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 30 juni 2029.
Verlenging aanmoedigingspremie
De aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap worden eveneens verlengd.
Varia
- Artificiële intelligentie (AI): De sociale partners doen een aanbeveling omtrent het gebruik van AI, met als doel een groter bewustzijn en een verantwoord gebruik van AI;
- Re-integratie: De sociale partners willen via Sociaal Fonds PC 200 good practices, instrumenten en een sensibiliseringscampagne aanbieden. Daarnaast wordt CEVORA gevraagd re-integratie structureel op te nemen in haar opleidingsaanbod;
- Telewerk: Bij de invoering of grondige wijziging van telewerk doen de sociale partners de aanbeveling om dit te bespreken in de sociale dialoog op ondernemingsniveau;
- Bijdrage Sociaal Fonds: De werkgeversbijdrage aan het Sociaal Fonds van Paritair Comité 200, vastgesteld op 0,23 % van de brutolonen van de bedienden, wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 31 december 2027.
Bron: Protocolakkoord van 18 december 2025 voor het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden voor de periode 2025-2026.
Besox, Sociaal Secretariaat - Verzekeringen - Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be