In het versterkt terug-naar-werkbeleid van de regering-De Wever werden al verschillende wijzigingen hieromtrent doorgevoerd op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. Van werkgevers wordt namelijk sedert 1 januari 2026 een actiever, gestructureerder en beter gedocumenteerd beleid verwacht inzake arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Op 6 maart 2026 werden in het Belgisch Staatsblad nog enkele aanvullingen gepubliceerd in de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026.
Aanvullingen op terug-naar-werkbeleid
Zoals reeds bekend moet een werkgever ten vroegste vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid het ‘arbeidspotentieel’ van de werknemer laten inschatten. Deze inschatting gebeurt door de arbeidsarts of het verpleegkundig personeel volgens een gestandaardiseerde werkwijze. Hoewel het begrip ‘arbeidspotentieel’ reeds werd verwerkt in de regelgeving, werd een omschrijving nog niet verankerd. Via de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026 krijgt het begrip nu een omschrijving in de ziekteverzekeringswet. Arbeidspotentieel wordt omschreven als “het vermogen voor een arbeidsongeschikt erkende gerechtigde om, rekening houdend met zijn gezondheidstoestand, passend werk te verrichten, en waarbij zowel het huidige arbeidspotentieel als de mogelijkheden voor de toekomst moeten worden meegenomen in de evaluatie.”
Op basis van een inschatting van het arbeidspotentieel kan voortaan ook de adviserend arts van het ziekenfonds of een medewerker van het multidisciplinair team in overleg met de betrokkene rechtstreeks een doorverwijzing doen naar de preventieadviseur-arbeidsarts of de arbeidsbemiddelingsdienst. Op die manier kan de werknemer zo snel mogelijk begeleid of ondersteund worden bij het vinden van de gepaste begeleiding met het oog op de uitoefening van een tewerkstelling die past bij zijn mogelijkheden en noden. Indien een terugkeer naar de eigen werkgever niet langer mogelijk of aangewezen is en het re-integratietraject werd beëindigd, kan voortaan ook de preventieadviseur-arbeidsarts een werknemer rechtstreeks doorverwijzen naar de arbeidsbemiddelingsdienst.
Initieel werd bepaald dat personen met voldoende arbeidspotentieel, die niet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, verplicht zijn om zich binnen de 14 dagen na de doorverwijzing in te schrijven bij de bevoegde regionale arbeidsbemiddelingsdienst. Het niet-naleven van deze verplichting had de organisatie van een fysiek contact door de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinair team tot gevolg, met het oog op de evaluatie van de staat van arbeidsongeschiktheid. Omdat dit fysieke contact echter geen belangrijke meerwaarde heeft, rekening houdend met het feit dat dit contact eigenlijk pas recentelijk heeft plaatsgevonden, werd deze sanctie gewijzigd. Als maatregel wordt nu bepaald dat de niet-naleving van de inschrijvingsverplichting zal leiden tot een vermindering met 10% van het dagbedrag van de uitkering.
De wijzigingen hebben uitwerking vanaf 1 januari 2026.
Herwaardering invaliditeitsuitkeringen
Op invaliditeitsuitkeringen wordt een herwaarderingscoëfficiënt toegepast. Meer bepaald is een structurele herwaardering van deze uitkeringen voorzien na 5 jaar arbeidsongeschiktheid en opnieuw na 15 jaar arbeidsongeschiktheid. De wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026 schorst de herwaardering voor de jaren 2026 tot en met 2029.
Solidariteitsbijdrage voor werkgevers bij primaire arbeidsongeschiktheid
Om werkgevers die geen kmo (minder dan 50 werknemers) zijn, aan te moedigen om meer te investeren in de re-integratie van hun langdurig zieke werknemers tussen 18 en 54 jaar, werd een solidariteitsbijdrage ingevoerd van 30% op de uitkering die wordt betaald tijdens de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid.
In de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026 werd de uitzondering opgenomen voor personen met een arbeidshandicap, een psychosociale arbeidsbeperking of uiterst kwetsbare personen, tewerkgesteld door een onderneming ressorterend onder paritair comité 327.
Bron: Wet van 22 februari 2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026, 56K1220/8, BS 6 maart 2026.
Besox, Sociaal Secretariaat - Verzekeringen - Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be