De opzegtermijn voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst kwamen, stijgt in 2027 opnieuw. Wordt zo’n werknemer door de werkgever ontslagen, dan telt deel II van de opzeggingstermijn in 2027 42 weken, tegenover 39 weken in 2026. Dat is een verhoging van 3 weken.
Wat is het kliksysteem bij de opzegtermijn?
In 2014 werd in België het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2014 is gestart, wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem. Dat bestaat uit twee delen die je samentelt.
Deel I: de opzeg op 31 december 2013
In deel I bereken je de opzeggingstermijn alsof de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou gaan, volgens de opzeggingstermijnen die toen van toepassing waren.
Deel II: de opzeg opgebouwd vanaf 1 januari 2014
In deel II bereken je de opzeggingstermijn die is opgebouwd vanaf 1 januari 2014. Dat gebeurt aan de hand van een specifieke tabel die ook geldt voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014. De anciënniteit van de werknemer wordt daarbij op 1 januari 2014 fictief op 0 gezet.
Hoeveel stijgt de opzegtermijn in 2027?
- Ontslag in 2026: deel II bedraagt 39 weken.
- Ontslag in 2027: deel II bedraagt 42 weken.
Voor werknemers die onder het kliksysteem vallen, stijgt de totale opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever dus opnieuw met 3 weken.
Wat betekent dit voor mijn kmo?
Heb je werknemers in dienst die vóór 2014 gestart zijn, dan wordt een ontslag in 2027 duurder of langer dan een ontslag in 2026. Of je de opzeggingstermijn laat presteren of een verbrekingsvergoeding betaalt: 3 weken extra weegt door op je loonkost en je personeelsplanning.
Wat moet je als werkgever doen?
- Ga na welke werknemers vóór 1 januari 2014 in dienst kwamen en dus onder het kliksysteem vallen.
- Houd bij een gepland ontslag rekening met de stijging van deel II vanaf 2027.
- Laat de volledige opzeggingstermijn (deel I + deel II) correct berekenen voor je een beslissing neemt.
Veelgestelde vragen
Voor wie geldt het kliksysteem?
Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2014 is gestart. Hun opzeggingstermijn bestaat uit deel I en deel II, die worden samengeteld.
Hoeveel weken bedraagt deel II van de opzegtermijn in 2027?
Bij ontslag door de werkgever in 2027 bedraagt deel II 42 weken, tegenover 39 weken in 2026.
Waarom stijgt deel II elk jaar?
Deel II wordt berekend op basis van de anciënniteit die vanaf 1 januari 2014 is opgebouwd. Hoe langer de werknemer sinds die datum in dienst is, hoe langer deel II.
Bron: Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, BS 31 december 2013.
Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool: loonkost.besox.be