Minister van Gelijke Kansen, Rob Beenders, lanceert een nieuwe sensibiliseringscampagne gericht op werkgevers, HR-professionals en stakeholders om gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen.
De campagne, die gecoördineerd wordt door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en gefinancierd wordt door de Europese Unie, wil de voordelen van een meer inclusieve arbeidsomgeving voor vrouwen benadrukken. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan vrouwen die zich in een kwetsbare situatie bevinden.
Ongelijkheden op de arbeidsmarkt blijven nog steeds bestaan.
Niettegenstaande er een positieve evolutie merkbaar is, blijven vrouwen toch nog steeds benadeeld op de Belgische arbeidsmarkt. Bovendien blijft moederschap een belangrijke drempel op de arbeidsmarkt.
De cijfers uit recente studies van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, zijn duidelijk:
- vrouwen verdienen gemiddeld 19,9% minder per jaar dan mannen;
- de werkgelegenheidsgraad van vrouwen bedraagt 68%, die van mannen 76%;
- 40,5% van de vrouwelijke werknemers werkt deeltijds, tegenover 12,8% van de mannen;
- van de ouders die ouderschapsverlof opnemen, zijn 38% mannen en 62% vrouwen;
- er zijn slechts 14% vrouwen in de directiecomités van beursgenoteerde bedrijven.
Bijzondere aandacht voor vrouwen in kwetsbare situaties
Bepaalde vrouwen stuiten op meer belemmeringen die hun toegang tot, behoud van of doorgroei in duurzame werkgelegenheid belemmeren, waardoor ze kwetsbaarder worden op de arbeidsmarkt.
Zo worden bepaalde groepen herhaaldelijk getroffen door bijkomende obstakels; dit geldt onder meer voor alleenstaande moeders, vrouwen met een migratieachtergrond, nieuwkomers, kortgeschoolde vrouwen, vrouwen met een handicap, oudere vrouwen of vrouwen die lange tijd werkloos zijn.
Werkgevers als sleutelactoren voor verandering
Werkgevers hebben een essentiële rol te spelen om deze ongelijkheden te verminderen. Het biedt hen een belangrijke kans om hun aantrekkelijkheid als werkgever, innovatiecapaciteit en talentbehoud te verhogen, naast het vervullen van hun maatschappelijke rol.
"Werkgevers die inzetten op gendergelijkheid en inclusie, zijn aantrekkelijker, profiteren van verhoogde innovatie en zijn meer performant," benadrukt minister Beenders. "Onze campagne toont aan dat het ondersteunen van alle vrouwen, met bijzondere aandacht voor vrouwen in kwetsbare situaties, niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid is, maar ook een slimme bedrijfsstrategie."
De campagne wordt onder meer via de digitale kanalen van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen gelanceerd. Tegelijkertijd zal ook de website genderatwork.be live gaan, waar werkgevers een reeks praktische tools ter beschikking krijgen om hun rechten en verplichtingen beter te leren kennen, evenals concrete voorbeelden die kunnen worden toegepast om verder te gaan in hun engagement.
"Onze campagne wil aantonen dat investeren in gendergelijkheid enkel voordelen biedt," aldus minister Beenders. "Het versterkt niet alleen de positie van alle vrouwen op de arbeidsmarkt, maar draagt ook bij aan economische groei en sociale cohesie."
Bron: Nieuwsbericht van 18 september 2025 “Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt biedt alleen maar kansen” en www.genderatwork.be.