Het jaarlijks actieplan 2027 moet uiterlijk vóór 1 november 2026 voor advies worden voorgelegd. Dat is een verplichting voor iedere onderneming in België, ongeacht haar grootte. Het plan wordt voorgelegd aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, aan de vakbondsafvaardiging of, als die er niet zijn, aan alle werknemers.
Wat is een jaarlijks actieplan?
Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het globaal preventieplan (GPP). In het globaal preventieplan staan de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk uitgeschreven voor een periode van 5 jaar.
Het jaarlijks actieplan werkt de beleidslijnen uit het globaal preventieplan verder uit. Het geeft de prioritaire doelstellingen en de concrete acties weer die in het komende jaar zullen gebeuren.
Tegen wanneer en aan wie leg je het jaarlijks actieplan 2027 voor?
Uiterlijk vóór 1 november moet het jaarlijks actieplan voor advies worden voorgelegd aan:
- het comité voor preventie en bescherming op het werk;
- of de vakbondsafvaardiging;
- of, bij gebrek daaraan, alle werknemers.
Wie stelt het jaarlijks actieplan op?
De interne preventieadviseur is verantwoordelijk voor het opstellen van het plan. Heb je minder dan 20 werknemers in dienst, dan kan je als werkgever ook zelf de functie van preventieadviseur opnemen.
Wat betekent dit voor mijn kmo?
Ook kleine ondernemingen moeten een jaarlijks actieplan hebben. Zonder comité of vakbondsafvaardiging leg je het plan voor aan al je werknemers. Heb je vragen over de inhoud of aanpak, dan neem je best contact op met je externe preventiedienst.
Wat moet je als werkgever doen?
- Kijk na of je jaarlijks actieplan 2027 klaar is en aansluit bij je globaal preventieplan.
- Leg het plan vóór 1 november 2026 voor advies voor aan het juiste overlegorgaan of aan alle werknemers.
- Twijfel je over de inhoud of aanpak? Neem contact op met je externe preventiedienst.
Veelgestelde vragen
Tegen wanneer moet het jaarlijks actieplan 2027 voorgelegd worden?
Uiterlijk vóór 1 november 2026.
Is een jaarlijks actieplan ook verplicht voor kleine ondernemingen?
Ja, het is een verplichting voor iedere onderneming. Zonder comité of vakbondsafvaardiging leg je het voor aan alle werknemers.
Mag ik als werkgever zelf preventieadviseur zijn?
Ja, als je minder dan 20 werknemers in dienst hebt.
Bron: Codex over het welzijn op het werk.
Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool: loonkost.besox.be