Het familiekrediet is een nieuw recht op 5 bijkomende verlofdagen per kind bij de geboorte van een kind in België. Het geldt voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren en komt bovenop bestaande verlofstelsels zoals het geboorteverlof en het moederschapsverlof.
Opgelet: de informatie in dit artikel is gebaseerd op een ontwerptekst en geldt onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Wat is het familiekrediet?
Het familiekrediet geeft recht op 5 verlofdagen per kind. De rechthebbende kiest zelf of hij die dagen aaneensluitend of gespreid opneemt, binnen de 12 maanden vanaf de dag van de geboorte van het kind.
- Meerling: het recht geldt per geboren kind. Bij een tweeling gaat het dus om 10 verlofdagen.
- Levenloos geboren kind: het recht is ook van toepassing, op voorwaarde dat de zwangerschap minstens 180 dagen heeft geduurd.
Wie heeft recht op familiekrediet?
Het familiekrediet komt toe aan de ouders die een wettelijke afstammingsband hebben met het kind. Per kind kan het recht maar door één rechthebbende worden opgenomen.
Openen meerdere rechthebbenden voor hetzelfde kind het recht, dan gaat het naar de vader of de meeouder. Verzaakt de vader of meeouder aan dit recht, dan wordt het overgedragen aan de moeder.
En als het kind alleen een afstammingsband heeft met de moeder?
Dan kunnen de volgende personen gelijkgesteld worden met een ouder:
- degene die wettelijk samenwoont met de moeder en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft; of
- degene die sinds een onafgebroken periode van 3 jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwoont met de persoon ten aanzien van wie de afstamming vaststaat, en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft.
De samenwoning en de hoofdverblijfplaats worden aangetoond met een uittreksel uit het bevolkingsregister. Voor wettelijke of feitelijke samenwoners gelden daarnaast voorwaarden inzake bloedverwantschap.
Wat bij een wijziging van statuut of langdurige ziekte?
- Wie al een deel van het familiekrediet heeft opgenomen en daarna van sociaal statuut verandert (bijvoorbeeld van werknemer naar ambtenaar), behoudt het recht op de resterende dagen.
- Kan een rechthebbende het resterende familiekrediet niet meer opnemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, dan kan het saldo onder bepaalde voorwaarden overgaan naar de andere rechthebbende.
- Voor deeltijdse werknemers en voltijdse werknemers met een afwijkende werkweek kunnen nog bijzondere regels worden vastgelegd bij koninklijk besluit.
Welke uitkering krijgt de werknemer tijdens het familiekrediet?
Tijdens het familiekrediet ontvangt de werknemer een uitkering. Het bedrag daarvan moet nog bij koninklijk besluit worden vastgelegd.
Welke formaliteiten gelden voor werknemer en werkgever?
Een werknemer die familiekrediet wil opnemen, moet zijn werkgever daar vooraf over inlichten. Uiterlijk bij de aanvraag bezorgt hij een verklaring op eer waarin hij bevestigt dat hij de enige rechthebbende is. Bij overdracht van het recht tussen de ouders is een verklaring nodig die door beide ouders is ondertekend.
Hoe zit het met de ontslagbescherming bij familiekrediet?
- Een werknemer die familiekrediet opneemt, geniet een bijzondere ontslagbescherming. Je mag als werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen om redenen die verband houden met het familiekrediet.
- Start: vanaf de kennisgeving aan de werkgever, en uiterlijk vanaf de eerste dag van het familiekrediet.
- Einde: 13 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
- Bewijslast: bij ontslag tijdens deze periode moet de werkgever aantonen dat het ontslag geen verband houdt met het familiekrediet. Op verzoek van de werknemer moeten de ontslagredenen schriftelijk worden meegedeeld.
- Sanctie: kan de werkgever dat niet aantonen of ontbreekt een motivering, dan kan een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon verschuldigd zijn, bovenop de gewone verbrekingsvergoeding. Die vergoeding is niet cumuleerbaar met andere bijzondere ontslagbeschermingsvergoedingen.
Ook handelingen die pas na de beschermingsperiode tot een ontslag leiden, kunnen onder de bescherming vallen als ze tijdens de beschermingsperiode werden voorbereid. Dat geldt in ieder geval voor het nemen van de ontslagbeslissing.
Bescherming bij niet-hernieuwing van een tijdelijk contract of contract van bepaalde duur
Wordt een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid of van bepaalde duur niet hernieuwd, dan wordt vermoed dat die beslissing verband houdt met de geboorte van het kind. De werknemer kan vragen om de redenen schriftelijk mee te delen. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat de beslissing geen verband houdt met de geboorte.
Kan de werkgever dat niet aantonen, geeft hij geen reden op, of blijkt de reden wél verband te houden met de geboorte, dan is een forfaitaire vergoeding van 3 maanden brutoloon verschuldigd.
Familiekrediet schorst de opzeggingstermijn
Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd, dan wordt de opzeggingstermijn geschorst tijdens het familiekrediet. De termijn loopt verder zodra de werknemer opnieuw aan het werk gaat.
Welke sanctie riskeert een werkgever?
Er komt een nieuwe sociale strafsanctie van niveau 2 voor de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber wanneer:
- het familiekrediet niet wordt toegekend aan een werknemer die er recht op heeft; of
- de duur of de voorwaarden ervan niet worden nageleefd.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Vanaf wanneer geldt het familiekrediet?
De wet treedt in werking tien dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad en is van toepassing op geboorten vanaf 1 januari 2026.
Voor geboorten tussen 1 januari 2026 en de dag vóór de inwerkingtreding geldt een overgangsregeling: de termijn van 12 maanden om het familiekrediet op te nemen, begint voor die gevallen pas te lopen vanaf de inwerkingtreding van de wet.
Wat moet je als werkgever doen?
- Volg de publicatie in het Belgisch Staatsblad op: pas dan staat de regeling definitief vast.
- Breng in kaart welke werknemers sinds 1 januari 2026 een kind kregen: zij kunnen via de overgangsregeling nog familiekrediet opnemen.
- Bewaar de kennisgeving en de verklaring op eer van de werknemer zorgvuldig.
- Motiveer elk ontslag of elke niet-hernieuwing tijdens de beschermingsperiode schriftelijk en objectief.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dagen familiekrediet krijgt een werknemer?
5 verlofdagen per kind, op te nemen binnen 12 maanden na de geboorte. Bij een tweeling zijn dat 10 dagen.
Kunnen beide ouders familiekrediet opnemen?
Nee. Per kind kan maar één rechthebbende het familiekrediet opnemen. In principe is dat de vader of de meeouder, tenzij die verzaakt ten voordele van de moeder.
Geldt het familiekrediet ook voor kinderen geboren in 2026?
Ja. De regeling is van toepassing op geboorten vanaf 1 januari 2026, met een overgangsregeling voor geboorten vóór de inwerkingtreding van de wet.
Bron: Voorontwerp van wet tot invoering van een familiekrediet voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen.
Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool: loonkost.besox.be