Oorspronkelijk was het de bedoeling dat deze regeling op 1 april 2026 in werking zou treden. Deze deadline werd evenwel niet gehaald. Er werden verschillende amendementen ingediend op het ontwerp van de programmawet (waar de centenindex een onderdeel van is). Bovendien werd het (verplicht) advies van de Nationale Arbeidsraad veel te laat ingewonnen door de regering.
Uiteindelijk heeft de NAR zich, samen met de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, eergisteren uitgesproken over de centenindex. Werkgevers en vakbonden betreuren het gebrek aan waardering van de regering voor het sociaal overleg. Zij hekelen het feit dat zij te laat werden geraadpleegd: na het advies van de Raad van State en zelfs na de indiening van het wetsontwerp in de Kamer. Zij kregen onvoldoende tijd om een goed sociaal overleg te voeren over deze complexe materie.
De NAR en de CRB menen dat de centenindex bijzonder complex is, zowel op het vlak van de indexering als op het vlak van de bijdragen.
Indexering
De toepassing van de centenindex zal verschillen van sector tot sector, omdat de systemen van indexering in de paritaire comités niet uniform zijn. Hierdoor zal elke sector een eigen implementatie uitwerken.
Werkgevers, HR-diensten en sociale secretariaten zullen meer inspanningen moeten leveren om werknemers correct te informeren. Dit leidt tot extra administratieve lasten voor de werkgevers en maakt de regeling minder transparant voor werknemers.
Daarnaast zal de maatregel de loonbarema’s en de loonspanningen tussen functiecategorieën wijzigen. In veel gevallen zullen daarom potentieel opnieuw onderhandelingen nodig zijn op sector- en ondernemingsniveau.
Loonmatigingsbijdrage
Ook de loonmatigingsbijdrage is qua opzet complex. Het systeem voorziet in vier soorten bijdragen. Bovendien overlappen de toepassingsperiodes van bepaalde bijdragen, waardoor de afstemming moeilijker wordt. Dit zal leiden tot een enorme administratieve complexiteit voor de werkgevers.
Bron: advies nr. 2484 van de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, www.nar-cnt.be
Besox, Sociaal Secretariaat - Verzekeringen - Finance
Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be